Controllo Sociale Sentinelle della Legalita'
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Il contributo al raggiungimento

delle finalità e degli obiettivi.

I premi

La performance è il contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato) che un'entità (individuo, gruppo di individui, unità organizzativa, organizzazione, programma o politica pubblica) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi e, in ultima istanza, alla soddisfazione dei bisogni per i quali l'organizzazione è costituita.

Il Ciclo della performance si articola nelle seguenti fasi:

a) definizione e assegnazione degli obiettivi, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori
b) collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse
c) monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi
d) misurazione e valutazione della performance, organizzativa ed individuale
e) utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito
f) rendicondazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni,
    nonchè ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.

Verificare la validità degli obiettivi e controllare "oggettivamente" il raggiungimento dei risultati, segnalando tempestivamente evidenti scostamenti, ci consentirà di collaborare attivamente per ottimizzare il funzionamento della "macchina amministrativa".


Piano Esecutivo di gestione - Arenzano: 2016-2018
Processi 2016
Relazione finale 2015
Ammontare complessivo dei premi
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